Contact

KvK 67270425
Btw-nummer 000035825774
IBAN NL09INGB0106772317

Instagram Linkedin-in Facebook

Contactformulier

Veelgestelde vragen

Waarom extra begeleiding van ROWAD Verbindt?

Voor klantregisseurs, werkgevers, scholen, AZC/COA en organisaties

Waarom hebben klantregisseurs en werkgevers extra ondersteuning nodig bij het begeleiden van statushouders?

Omdat het begeleiden van statushouders anders is dan regulier casemanagement of HR-begeleiding.

Statushouders hebben vaak te maken met:

  • Taalbarrières
  • Onbekendheid met Nederlandse regels
  • Andere communicatiestijlen
  • Trauma, stress of onzekerheid
  • Gebrek aan netwerk
  • Andere verwachtingen over werk, tijd en afspraken

Dit maakt begeleiding intensiever en vraagt om cultuursensitieve expertise.

ROWAD Verbindt begrijpt deze uitdagingen van binnenuit en ondersteunt professionals zodat zij minder tijd kwijt zijn, minder misverstanden ervaren en meer resultaat behalen.

Ons traject begeleidt statushouders van AZC tot duurzame baan:

  • AZC-fase – structuur, sport, motivatie, eerste oriëntatie
  • Woning & stabiliteit – thuisbegeleiding (Wmo), administratie, opvoeding, gezondheid
  • Inburgering & participatie-uren – MAP, PVT+, vrijwilligerswerk, sport, taal
  • Intake & talentanalyse – TMA, diagnose, persoonlijk plan
  • Werkervaring – Trainingsteam (2–3 dagen per week bij werkgevers)
  • Jobcoaching – sollicitaties, werkhouding, cultuurverschillen, communicatie
  • Betaald werk & nazorg – matching, begeleiding op de werkvloer, duurzame plaatsing

Eén traject, één aanpak, één partner.

Veel statushouders lopen tegen uitdagingen aan zoals:

  • Taalbarrières
  • Onbekendheid met de Nederlandse werkcultuur
  • Gebrek aan een professioneel netwerk
  • Stress, trauma of onzekerheid
  • Gebrek aan structuur of werkritme

ROWAD Verbindt biedt cultuursensitieve coaching, sport, structuur en praktische begeleiding. Hierdoor groeien deelnemers sneller, voelen zij zich zekerder en is de kans op uitval aanzienlijk kleiner.

Wij leveren:

  • Werkfit & Naar Werk
  • Spoor 2
  • MAP & PVT+
  • Participatie-interventies
  • Praktijkassessments
  • Thuisbegeleiding (Wmo)
  • Trainingsteam
  • Jobcoaching op maat

Voordelen:

  • Minder uitval
  • Snellere participatie
  • Betere communicatie
  • Transparante rapportages
  • Duurzame uitstroom naar werk

Wij helpen werkgevers met:

  • Selectie en matching van kandidaten
  • Jobcoaching op de werkvloer
  • Uitleg en begeleiding bij cultuurverschillen
  • Taalondersteuning in de praktijk
  • Subsidies via Loket ROWAD Verbindt (LKV, loonkostensubsidie, proefplaatsing, no-riskpolis)
  • Trainingsteam: werken onder begeleiding, zonder risico

Werkgevers profiteren van één vast aanspreekpunt en duidelijke communicatie gedurende het hele traject.

Onze thuisbegeleiding richt zich op:

  • Dagstructuur
  • Administratie en post
  • Gezondheid en afspraken
  • School en opvoeding
  • Zelfredzaamheid
  • Voorbereiding op werk en participatie

Stabiliteit thuis = succes op werk.

Sport:

  • Bouwt discipline en structuur op
  • Versterkt mentale gezondheid
  • Stimuleert taal en sociale contacten
  • Maakt cultuurverschillen bespreekbaar
  • Geeft zelfvertrouwen

Via sportverenigingen en RB7 Academy bieden wij maatschappelijke sporttrajecten die leiden tot participatie, vrijwilligerswerk en zelfs werk.

Onze jobcoach:

  • Bereidt werkgever en kandidaat voor
  • Begeleidt de startperiode
  • Vertaalt cultuur en communicatie
  • Ondersteunt bij feedback en samenwerking
  • Voorkomt misverstanden
  • Biedt nazorg

Dit zorgt voor duurzame plaatsing en minder uitval.

ROWAD Verbindt begeleidt statushouders die willen ondernemen:

  • Ondernemen vanuit een uitkering is mogelijk (met regels per uitkering)
  • Hybride ondernemerschap naast een baan kan ook
  • Wij helpen met businessplan, mindset, stappenplan en regelgeving
  • Vrijblijvend adviesgesprek mogelijk

Veel statushouders ervaren uitdagingen zoals:

  • Komen uit landen waar overheid, instanties of werkgevers niet altijd betrouwbaar zijn
  • Hebben negatieve ervaringen met autoriteit
  • Zijn onzeker door taal- en cultuurverschillen
  • Begrijpen niet altijd wat er van hen verwacht wordt
  • Durven geen vragen te stellen uit schaamte

Wij herkennen dit omdat wij dezelfde reis hebben gemaakt. Daarom kunnen wij sneller vertrouwen opbouwen, veiligheid creëren, verwachtingen uitleggen en misverstanden voorkomen. Dit geeft klantregisseurs en werkgevers meer rust en duidelijkheid.

Omdat communicatie niet alleen taal is — het is cultuur:

  • “Ja” betekent soms “Ik begrijp het niet, maar ik durf geen nee te zeggen”
  • Stilte betekent soms respect, geen weerstand
  • Directe Nederlandse communicatie kan als hard of onvriendelijk worden ervaren
  • Feedback geven of ontvangen werkt anders in veel culturen

ROWAD Verbindt vertaalt deze verschillen en zorgt dat beide kanten elkaar begrijpen.

Wij:

  • leggen verwachtingen uit in begrijpelijke taal
  • vertalen cultuurverschillen
  • begeleiden gesprekken tussen deelnemer en professional
  • maken onuitgesproken regels zichtbaar
  • geven duidelijke analyse van de situatie
  • zorgen dat iedereen dezelfde doelen begrijpt

Hierdoor ontstaat:

  • minder frustratie
  • minder uitval
  • minder escalaties
  • meer samenwerking
  • meer duurzame resultaten

Wij brengen deelnemer en professional dichter bij elkaar.

Omdat onze oprichter en coaches:

  • zelf statushouder zijn geweest
  • de taal, cultuur en emoties begrijpen
  • weten hoe het voelt om opnieuw te beginnen
  • sport hebben gebruikt om taal, netwerk en zelfvertrouwen op te bouwen
  • ervaring hebben in AZC, inburgering, re-integratie en coaching
  • professioneel zijn opgeleid (Master in Coaching, Noloc-jobcoach)

Wij combineren ervaringsdeskundigheid + professionele methodiek.
Dat maakt ons anders dan reguliere re-integratiebureaus.

Wij ondersteunen scholen met:

  • cultuursensitieve communicatie met ouders
  • begeleiding van jongeren met scholingsbelemmeringen
  • motivatiecoaching
  • structuur en planning
  • taalondersteuning
  • doorstroom naar werk of opleiding

Wij begrijpen waarom sommige jongeren:

  • niet durven praten
  • moeite hebben met regels
  • geen huiswerk maken
  • zich terugtrekken
  • of juist druk gedrag vertonen

Wij leggen dit uit aan docenten en helpen om rust en duidelijkheid te creëren.

Wij ondersteunen werkgevers met:

  • matching en selectie
  • jobcoaching op de werkvloer
  • uitleg van cultuurverschillen
  • begeleiding bij communicatie en feedback
  • oplossen van misverstanden
  • aanvragen van subsidies en regelingen

Werkgevers ervaren hierdoor:

  • minder uitval
  • minder spanning
  • meer stabiliteit
  • gemotiveerde werknemers
  • duidelijke verwachtingen

Sport helpt bij:

  • taalontwikkeling
  • sociale contacten
  • discipline en structuur
  • mentale gezondheid
  • zelfvertrouwen
  • integratie in de wijk

Onze oprichter heeft zelf via sport:

  • de taal geleerd
  • vrienden gemaakt
  • structuur opgebouwd
  • gestudeerd
  • en uiteindelijk zijn onderneming gestart

Daarom is sport een vast onderdeel van onze methode.

Voordelen voor jou als professional:

  • Minder tijd kwijt aan complexe casussen
  • Minder miscommunicatie
  • Minder escalaties
  • Meer rust en overzicht
  • Betere analyses en rapportages
  • Snellere participatie
  • Duurzame uitstroom naar werk
  • Een partner die de doelgroep écht begrijpt

Wij zorgen dat jij je werk beter, rustiger en effectiever kunt doen.